Синя карта на ЕС
Екипът на Адвокатска кантора „Вътев и партньори“ предоставя пълно правно съдействие на български и международни компании в процедурата за издаване на “Синя карта на Европейския съюз” като насочва своите усилия към осигуряване на предвидимост и идентифициране на нарастващите потребности на своите клиенти при наемането на висококвалифицирани специалисти от държави извън Европейския съюз.
Сред предлаганите в тази сфера услуги са:
-
Консултиране относно възможностите за ускоряване на процесите по трудова заетост на граждани на трети страни;
-
Консултации относно отделните етапи на процедурата и условията, на които трябва да отговаря чужденецът за упражняване на висококвалифицирана заетост;
-
Изготвяне на необходимите документи и представителство пред компетентните административни органи до завършване на процедурата за получаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС";
-
Процесуално представителство пред съда и осигуряване на правна защита при отказан достъп до българския пазар на труда на висококвалифицирани граждани.
Наемане на висококвалифицирани специалисти от трети страни
Основни изисквания
Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се издава на чужденци, които отговарят на условията за упражняване на висококвалифицирана заетост.
„Висококвалифицирана заетост” представлява наемане на работа на лице, което притежава висока професионална квалификация, изразяваща се в:
-
Придобито висше образование, което се удостоверява с диплома, удостоверение или друг официален документ, издаден от компетентен орган, след обучение с продължителност, не по-малка от три академични години, проведено от образователна институция, призната като висше училище от съответната държава, или
-
За лица, които заемат длъжности, включени в списък, утвърден със заповед на министъра на труда и социалната политика - знания, умения и компетентности, удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за професионален опит на ниво, сравнимо с придобито висше образование, придобит в срока, посочен в списъка и които имат отношение към длъжността или сектора, посочени в трудовия договор, или
-
За лица, които заемат длъжности извън списъка, утвърден със заповед на министъра на труда и социалната политика - знания, умения и компетентности, които са удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за поне 5 години професионален опит на равнище, сравнимо с придобито висше образование, и които са свързани с длъжности или сектора, посочени в трудовия договор.
С важни законодателните промени, уреждащи условията и процедурата за получаване на Синя карта на ЕС от края на януари 2023 г. се създаде възможност високата квалификация на чуждестранните служители да се доказва не само с диплома за висше образование, но и с документ за притежаван професионален опит.
За да бъде нает гражданин на трета страна за упражняване на висококвалифицирана заетост по трудово правоотношение на територията на България е необходимо да са изпълнени и следните условия:
-
Брутната работна заплата, посочена в трудовия договор на работника - гражданин на трета държава, трябва да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно публикуваните данни от Националния статистически институт (НСИ) за период от 12 месеца преди сключването на трудовия договор;
-
Срокът на трудовия договор да е не по-кратък от 6 месеца (а не както преди измененията – 12 месеца);
-
Общият брой на гражданите на трети държави с разрешено продължително пребиваване, работещи за местния работодател, в предходните 12 месеца не трябва да надвишава 20 % от средносписъчната численост на наетите с трудов договор служители, а за малки и средни предприятия по смисъла на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия – 35 %;
-
Предлаганите условия на труд и заплащане не бива да са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд.
Съгласно Закона за чужденците в Република България разрешението за продължително пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС" може да бъде издадено за за срок до 5 години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с три месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението по изречение първо може да се подновява при наличие на основания за преиздаването му.
Какви права имат притежателите на Синя карта на ЕС?
-
Краткосрочна мобилност (командироване) Притежателите на Синя карта на ЕС, издадена в България, могат да пребивават до 90 дни в рамките на 180 дни в друга държава членка за служебна работа. Същото важи и за притежателите на Синя карта, издадена от друга държава членка.
-
Дългосрочна мобилност През първите 12 месеца притежателите на Синя карта могат да работят само в България за посочената в разрешението заетост, освен при командироване. След този период могат да упражняват трудова дейност и в друга държава членка на ЕС.
-
Смяна на работодател След първите 12 месеца трудова дейност в България, притежателите на Синя карта могат лесно да сменят работодателя си чрез заявление от новия работодател до Дирекция „Миграция“. Ако смяната се извършва в рамките на първата година, е необходимо да се подаде заявление с документите по чл. 33к, ал. 5, т. 6-8 от ЗЧРБ.
-
Здравно осигуряване След законодателната реформа в режима на достъпа до пазара на труда в България от висококвалифицирани специалисти – граждани на трети страни, притежателите на разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС“ от датата на издаването му подлежат на задължително здравно осигуряване в България.
-
Работа от разстояние С промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност е предвидено притежателите на Синя карта да могат да работят дистанционно, ако това е уговорено в трудовия договор или допълнително споразумение съгласно Кодекса на труда.
Споделете с нас казуса си
Независимо дали имате въпрос, необходимост от правен съвет или допълнителна информация относно нашите услуги - не се колебайте да ни потърсите.